C’est le rêve de tout analyste financier d’atterrir dans l’une des meilleures sociétés de recherche sur les actions. Travailler dans de telles entreprises donnera un bon coup de pouce à sa carrière. Le bon type d’apprentissage, l’exposition, la culture de l’organisation et l’expérience aideront à construire le bon chemin de carrière.
Avant de généraliser le terme de recherche sur les actions, comprenons qu’il existe deux types de cabinets de recherche sur les actions.
Types de sociétés de recherche sur les actions
Sociétés de recherche sur les actions côté acheteur (buy-side)
Comme son nom l’indique, la principale fonction des sociétés côté acheteur est d’acheter des titres. Ce sont elles qui investissent massivement sur les marchés. Elles regroupent des fonds provenant de différentes sources (ou de leurs clients) et les investissent afin d’obtenir de meilleurs rendements. Ces sociétés disposent d’une équipe dédiée qui effectue des recherches approfondies sur les actions et leur suggère les meilleures actions à acheter. Les fonds de pension, les sociétés de gestion d’actifs, les compagnies d’assurance, etc. sont des exemples de sociétés de recherche sur les actions côté acheteur.
Sociétés de recherche sur les actions côté vendeur (sell-side)
Les sociétés côté vendeur sont celles qui aident les entreprises à lever des fonds en vendant des titres. En d’autres termes, elles introduisent différentes catégories de titres sur le marché financier pour le compte des entreprises. La majeure partie de leur travail consiste à promouvoir ces titres auprès d’investisseurs potentiels. Elles disposent donc d’une équipe de recherche sur les actions qui analyse ces titres et prépare un rapport détaillé décrivant les forces et les faiblesses d’une entreprise. Leur travail est incomplet s’ils ne fournissent pas une suggestion d’investissement (acheter, vendre ou conserver) aux sociétés d’achat ou aux investisseurs. Les banques d’investissement, les banques commerciales, les maisons de courtage, etc. sont des exemples de sociétés côté vente.
Différence fondamentale
Une personne souhaitant faire carrière dans la recherche sur les actions peut trouver des opportunités dans les sociétés côté achat ou côté vente. Selon l’intérêt et l’expérience, on peut choisir le type d’entreprise pour lequel travailler.
Cependant, les aspirants à une carrière dans la recherche d’actions réfléchissent souvent à ces questions, quelle est la meilleure entreprise pour laquelle travailler, buy-side ou sell-side ? Laquelle paie le mieux ? Quelle est la différence entre les compétences requises pour les deux types d’entreprises ? Discutons de ces réponses en détail.
La différence dans le travail
Le type de travail est presque similaire dans les entreprises buy-side et sell-side. Cependant, la perspective de l’analyse des actions change, car les fonctions exercées par chaque côté pour le client varient.
Le rôle d’un analyste buy-side est de prendre une décision d’investissement, acheter, vendre ou conserver. Au contraire, un analyste sell-side ne fait que donner des suggestions d’investissement aux analystes buy-side. C’est le travail des analystes buy-side de prendre la décision finale.
L’analyste buy-side est tenu d’interagir avec les clients, de connaître leurs besoins, d’explorer les opportunités d’investissement et d’expliquer aux clients les stratégies d’investissement de l’entreprise. Le rôle des analystes sell-side est de vendre leurs idées d’investissement aux personnes du buy-side.
La différence dans les compétences requises
Les compétences requises pour les emplois de premier échelon dans le buy-side et le sell-side sont presque similaires. La modélisation financière et l’expertise en excel sont les compétences recherchées par les entreprises.
Les analystes buy-side sont chargés de prendre des décisions d’investissement. Par conséquent, les entreprises recherchent des personnes qui ont de bonnes compétences analytiques et des connaissances financières approfondies. Ils doivent être suffisamment capables de convaincre les clients avec leurs stratégies d’investissement.
Le travail de l’analyste côté vente est relativement plus simple par rapport à celui de l’analyste côté achat. Cependant, leurs rapports doivent être exempts d’erreurs et aller droit au but. Par conséquent, les entreprises recherchent des personnes ayant de bonnes compétences en matière de rédaction et de communication, la capacité d’analyser des états financiers et des capacités de résolution de problèmes.
La différence de salaire
Les analystes côté achat assument plus de responsabilités que les analystes côté vente. Par conséquent, ils sont évidemment mieux payés que les analystes sell-side.
